Descripción del puesto

Las responsabilidades de la posición son:

- Creación, desarrollo e implementación de acciones orientadas a la transformación cultural, la gestión del desempeño laboral y las promociones del talento.
- Identificación de potencial y cuadros de reemplazo; necesidades de capacitación y generación de instrumentos / herramientas para cubrir el desvío.

- Gestión de KPIs e informes del área

- Presentación del plan de trabajo para el proyecto de cambio cultural.
- Supervisión de los procesos de liquidación de sueldos que se realizan de manera interna
- Seguimiento de los procesos de administración de personal: altas, bajas, rotación, legajos, ropa de trabajo, etc.
- Análisis de estructuras, dotación, escalas de remuneración y política de beneficios.

- Mantener relaciones laborales con delegados internos.

Requisitos

Orientamos la búsqueda a profesionales de RRHH, Administración o similares con experiencia excluyente en procesos de transformación cultural, en áreas hard y soft, idealmente en empresas de logística, transporte, automotrices o similares con residencia cercana a GBA sureste y disponibilidad para viajar al interior.

Se valorarán profesionales con fuerte orientación al logro de resultados, con capacidad de negociación, visión estratégica, actitud analítica, trabajo en equipo y comunicación con todas las áreas de la empresa.

Beneficios

La empresa ofrece contratación efectiva en relación de dependencia, en contexto laboral en desarrollo y expansión.