Descripción del puesto

Las responsabilidades de la posición son:

- Diagnóstico inicial de la empresa para establecer objetivos de trabajo.
- Supervisión de los procesos de liquidación de sueldos que se realizan de manera interna
- Seguimiento de los procesos de administración de personal: altas, bajas, rotación, legajos, ropa de trabajo, etc.
- Análisis de estructuras, dotación, escalas de remuneración y política de beneficios.
- Creación, desarrollo e implementación de acciones orientadas a la transformación cultural, la gestión del desempeño laboral y las promociones del talento.
- Identificación de potencial y cuadros de reemplazo
- Identificación de necesidades de capacitación y generación de instrumentos / herramientas para cubrir el desvío.
- Gestión de KPIs e informes del área
- Mantener relaciones laborales con delegados internos.
- Vinculación con bases en el interior (Mendoza, Campana, BA)

Requisitos

Orientamos este proceso de selección hacia profesionales de RRHH o Administración, con experiencia excluyente en procesos de transformación cultural, en áreas hard y soft, idealmente en empresas de logística, transporte, con residencia cercana a GBA sureste, disponibilidad para visitar las bases de la empresa.

Se valorarán profesionales con fuerte orientación al logro de resultados, con capacidad de negociación, visión estratégica, actitud analítica, trabajo en equipo y comunicación con todas las áreas de la empresa.

Beneficios

La empresa ofrece contratación efectiva en relación de dependencia, en contexto laboral en desarrollo y expansión.